Dit zijn geen recruiters, dit zijn opleiders!
Al twintig jaar staat hij aan het roer van Bakkerij Fuite in Apeldoorn. Niet zomaar een bakkerij, overigens: iedere week worden er meer dan 300.000 broden en 1 miljoen bolletjes gebakken voor klanten in onder andere Nederland, Duitsland en Italië. En Klaas Fuite is enorm blij dat NextGen op zijn pad is gekomen.
Waar was Bakkerij Fuite geweest zonder de hulp van NextGen?
“Dan hadden we vastgezeten en hadden we niet de stappen kunnen maken die we nu hebben kunnen zetten. We hebben echt kwaliteit toe kunnen voegen aan onze bakkerij. In tien jaar tijd zijn we vijf keer groter geworden. Dan heb je meer en betere mensen nodig. En NextGen helpt ons daar enorm bij.”
“Uiteindelijk moet je als bedrijf je denkcapaciteit vergroten. Wij waren zaterdagamateurs die zaken moeten doen met partijen van Champions League-niveau. Wil je met hen meekunnen, dan heb je dat niveau in denkcapaciteit nodig. Door met NextGen in zee te gaan hebben we dat gelukkig kunnen doen. Dat is wat je krijgt, in feite. Niveau en denkkracht.”
Fuite heeft zijn mensen en bedrijf zien groeien
“Er wordt getraind en gecoacht op theoretisch en mentaal niveau, en tegelijkertijd maakte onze kandidaat stappen omdat hij het bedrijf steeds beter leert kennen. Die combinatie is heel belangrijk.”
En, ook belangrijk, NextGen neemt een groot deel van de ‘zorg’ voor zijn rekening.“ Als nieuwe werknemer word je hier niet aan de hand meegenomen, we groeien hard en daar is gewoon niet altijd tijd en ruimte voor. Dan is het enorm fijn dat NextGen die taak op zich neemt, in de vorm van coaching, training en begeleiding.”
Toevallige samenwerking
“En deze samenwerking is eigenlijk per toeval ontstaan!” Klaas Fuite kan er nog steeds om lachen. “Toen ik tijdens een businessdiner toevallig naast Frank Exterkate terecht kwam dacht ik: ja, daar heb je weer zo’n recruiter. Maar toen ik hem zijn verhaal liet doen, bleek dat ik helemaal mis zat. Hij had het over NextGen, en dat dat in niets op een traditioneel recruitmentbureau leek. Dat ze eigenlijk meer opleiders waren. Nou, dat klonk goed. Een paar dagen later zaten we om de tafel.”
Dit zijn geen recruiters, dit zijn opleiders!
Al twintig jaar staat hij aan het roer van Bakkerij Fuite in Apeldoorn. Niet zomaar een bakkerij, overigens: iedere week worden er meer dan 300.000 broden en 1 miljoen bolletjes gebakken voor klanten in onder andere Nederland, Duitsland en Italië. En Klaas Fuite is enorm blij dat NextGen op zijn pad is gekomen.
Waar was Bakkerij Fuite geweest zonder de hulp van NextGen?
“Dan hadden we vastgezeten en hadden we niet de stappen kunnen maken die we nu hebben kunnen zetten. We hebben echt kwaliteit toe kunnen voegen aan onze bakkerij. In tien jaar tijd zijn we vijf keer groter geworden. Dan heb je meer en betere mensen nodig. En NextGen helpt ons daar enorm bij.”
“Uiteindelijk moet je als bedrijf je denkcapaciteit vergroten. Wij waren zaterdagamateurs die zaken moeten doen met partijen van Champions League-niveau. Wil je met hen meekunnen, dan heb je dat niveau in denkcapaciteit nodig. Door met NextGen in zee te gaan hebben we dat gelukkig kunnen doen. Dat is wat je krijgt, in feite. Niveau en denkkracht.”
Fuite heeft zijn mensen en bedrijf zien groeien
“Er wordt getraind en gecoacht op theoretisch en mentaal niveau, en tegelijkertijd maakte onze kandidaat stappen omdat hij het bedrijf steeds beter leert kennen. Die combinatie is heel belangrijk.”
En, ook belangrijk, NextGen neemt een groot deel van de ‘zorg’ voor zijn rekening.“ Als nieuwe werknemer word je hier niet aan de hand meegenomen, we groeien hard en daar is gewoon niet altijd tijd en ruimte voor. Dan is het enorm fijn dat NextGen die taak op zich neemt, in de vorm van coaching, training en begeleiding.”
Toevallige samenwerking
“En deze samenwerking is eigenlijk per toeval ontstaan!” Klaas Fuite kan er nog steeds om lachen. “Toen ik tijdens een businessdiner toevallig naast Frank Exterkate terecht kwam dacht ik: ja, daar heb je weer zo’n recruiter. Maar toen ik hem zijn verhaal liet doen, bleek dat ik helemaal mis zat. Hij had het over NextGen, en dat dat in niets op een traditioneel recruitmentbureau leek. Dat ze eigenlijk meer opleiders waren. Nou, dat klonk goed. Een paar dagen later zaten we om de tafel.”
Jouw eigen Groeiverhaal schrijven?
Check onze openstaande vacatures en wie weet start jij binnenkort jouw eigen Next Level-traject.
Meer groeiverhalen.
