Maak kennis met

Talent Manager
Amanda

Bij NextGen gaan recruitment en talentontwikkeling hand in hand. Het begint voor ons pas écht na de match. Met de komst van Amanda Ronhaar als Talent Manager zetten we hierin een volgende stap!

Amanda Ronhaar

“Ik hou van het coachen vanuit iemands talent. Zoeken naar iemands natuurlijke voorkeur en sterke punten, om van daaruit nieuwe uitdagingen aan te pakken. Daarom past deze rol als Talent Manager heel goed bij me. Ik mag echt bezig zijn met iemands ontwikkeling.”

Wat is de meerwaarde
van een Talent Manager?

“Ik zie onze NextGenners vaak voor dezelfde uitdagingen staan: hoe hou ik regie op mijn eigen functie, hoe ben ik in communicatie met mijn collega’s, hoe zorg ik ervoor dat
veranderingen goed worden geborgd, hoe ga ik om met weerstanden? Als Talent Manager kan ik helpen de theorie uit het Next Level-programma te vertalen naar de praktijk. Een voorbeeld: je loopt in je werk tegen weerstanden op van collega’s en
je vindt het lastig om daar mee om te gaan. Als coach zeg ik dan: weet je nog, tijdens de trainingen heb je het gehad over verandermanagement. Wat er nu op je werk gebeurt is precies wat je daar geleerd hebt. Hoe gaan we dat toepassen om met die weerstand om te gaan? Ik merk dat ik op die manier echt iets wezenlijks kan bijdragen.”

NextGen-directeur Machiel Hogeterp – “Bij
veranderingen is de bottleneck vaak het veranderen
van menselijk gedrag. Door onze NextGenners hier tijdens hun Green Belt-project intensief in te coachen, kunnen zij veranderprocessen echt laten slagen. Zo maken we het verschil voor onze opdrachtgevers.”

 

Amanda – “Een Operations- of Supply Chain-omgeving is natuurlijk één en al verandering, wat er gebeurt is nooit precies te voorspellen. En veranderen is nou eenmaal moeilijk, dat moet je dus goed aanpakken. De kracht van NextGen is dat we niet alleen opleiden op kennis en kunde, maar ook begeleiden op het gebied van soft skills. Dat
maakt volgens mij het grote verschil.”

Nog meer rendement uit het NextLevel-programma

Machiel Hogeterp – “Door technologische ontwikkelingen en digitalisering is er bij opdrachtgevers veel behoefte aan talent uit de generatie Y, de millenials. We merken dat die doelgroep behoefte heeft aan persoonlijk contact en een coach, die hen helpt de brug te slaan tussen generaties in een organisatie.”

Amanda – “Het is heel ingewikkeld om nieuw gedrag aan
te leren. Het is een kwestie van lange adem om dat vol te houden. Na een cursus of training ben je vaak heel enthousiast, je gaat dingen anders aanpakken, maar het gevaar is dat het niet beklijft en je terugvalt in je oude gedrag. Ik denk dat we door het inzetten van de Talent Manager veel meer rendement halen uit onze trainingen. Dat alles wat geleerd wordt, ook echt in de praktijk wordt toegepast. Ik geloof echt dat we hiermee nog meer het verschil maken en de kwaliteit van het Next Level-programma verder verhogen.”

Ik ben geïnteresseerd

Vul hieronder je gegevens in en klik op Verzenden. Eén van onze business consultants neemt binnen 3 werkdagen contact met je op!

0 Bestanden toegevoegd

* Alleen PDF bestanden zijn toegestaan

Neem contact met me op

Vul hieronder je gegevens in en klik op Verzenden. Eén van onze Business Consultants neemt binnen 3 werkdagen contact met je op!

CV uploaden is optioneel

0 Bestand(en) toegevoegd

* Alleen PDF bestanden zijn toegestaan

Motivatie uploaden is optioneel

0 Bestand(en) toegevoegd

* Alleen PDF bestanden zijn toegestaan

Bedankt voor je interesse!

Vul hieronder je gegevens in en klik op Verzenden. We nemen zo spoedig als mogelijk contact met je op!

CV uploaden is optioneel

0 Bestand(en) toegevoegd

* Alleen PDF bestanden zijn toegestaan

Motivatie uploaden is optioneel

0 Bestand(en) toegevoegd

* Alleen PDF bestanden zijn toegestaan